*Garantizar un entorno libre de violencia en los espacios de trabajo es la intención principal del protocolo
La directora general del Instituto Queretano de las Mujeres (IQM), Marisol Kuri Lorenzo, dio a conocer que de enero a agosto se ha brindado capacitación en el Protocolo de Acoso y Hostigamiento Labor para el personal de 54 dependencias emanadas del gobierno estatal.
“Estos talleres que integran este círculo de aprendizaje tienen apego a la perspectiva de género, tipos de violencia, acoso y hostigamiento, mobbing o acoso laboral, protocolo de acoso y hostigamiento laboral y sus procesos, además de la composición de los comités y el quehacer de cada integrante”, dijo.
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Marisol Kuri afirmó que, durante las jornadas de capacitación, las y los integrantes de los comités compuestos por empleadas y empleados de las propias dependencias, conocen aspectos importantes como las conductas constitutivas de acoso y hostigamiento por razones de género en el ámbito laboral, objetivos específicos del protocolo y procesos de prevención, atención y sanción; los cuales son impartidos a través de dos fases: Sensibilización, que incluye la implementación del protocolo, y Talleres de Desarrollo Humano.
La intención principal del protocolo, afirmó la titular, es garantizar un entorno libre de violencia en los espacios de trabajo en la totalidad de organismos y dependencias que componen el Poder Ejecutivo del Estado, además de algunas presidencias municipales como Pinal de Amoles, Arroyo Seco, Jalpan de Serra, Landa de Matamoros, Peñamiller, San Joaquín y Tolimán.
