*Para presentar las acciones de la dependencia como parte del Tercer Informe de Gobierno, en donde destacó las estrategias de la dependencia para impulsar el empleo formal
La secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, compareció ante los integrantes de la LX Legislatura del estado, para presentar las acciones de la dependencia como parte del Tercer Informe de Gobierno, en donde destacó las estrategias de la dependencia para impulsar el empleo formal, la capacitación y la igualdad de oportunidades.
Durante su exposición, la funcionaria estatal informó que, a través de las diversas estrategias de vinculación laboral entre las que destacan expos de empleo, bolsa de trabajo y reclutamientos masivos se ha logrado la colocación de cerca de 18 mil personas en puestos formales de trabajo, así como con la estrategia Abriendo Espacios, mediante la cual se vincula a personas con discapacidad y adultas mayores.
San Martín Castillo precisó que, con el Seguro de Desempleo en el último periodo se han beneficiado tres mil 445 personas, quienes han recibido un apoyo económico mensual, capacitación gratuita y vinculación a nueva nueva fuente de empleo formal.
Así también explicó que, se brinda impulso al autoempleo por medio de la capacitación a mujeres en los 18 municipios del estado para que puedan iniciar una actividad económica formal por cuenta propia, beneficiando hasta el momento a mil 491 participantes, así como con la entrega de equipamiento a 231 iniciativas productivas en apoyo a 431 mujeres.
Sugerencia: En Querétaro la economía crece a través del cuidado del medio ambiente: Del Prete
Durante su presentación, la Secretaria compartió que, como parte de las nuevas estrategias de la dependencia para fortalecer el empleo formal, se otorgan becas para la formación de talento, mediante las cuales se capacita dentro de los centros de trabajo a nuevos perfiles, quienes reciben una beca económica.
Además dijo que, con la finalidad de disminuir la brecha de género y las barreras en el campo laboral, se mantiene el Distintivo sin Brecha, con el cual, se incentiva a los centros de trabajo para la implementación de proyectos que promuevan la equidad laboral, se brinda apoyo para el cuidado infantil a madres trabajadoras, otorgando un apoyo mensual para el pago de estancias infantiles, guarderías o ludotecas, y se promueve la contratación de personas con discapacidad por medio del subprograma Empresas Generando mismas oportunidades.
Asimismo, explicó que, el programa de Mujeres Operadoras del Transporte, ha permitido capacitar a poco más de 300 mujeres de las cuales 276 se han incorporado al transporte público.
La Secretaria del Trabajo precisó que se ha brindado asesoría especializada y representación gratuita a poco más de 20 mil personas y se ha logrado un promedio de 23 días en la solución de controversias laborales, lo que representa un 50 por ciento de tiempo menor a lo estipulado como plazo máximo por la ley, privilegiando los acuerdos basados en el diálogo.
