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Destacan positivos resultados de ferias de empleo en el estado de Querétaro

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Por Andy García

*Eventos de reclutamiento que son un espacio para el combate al desempleo  

Debido a las diversas ferias de empleo que organiza la Secretaría del Trabajo (ST) en diferentes zonas del estado de Querétaro, se estima atender en este 2024 a cerca de tres mil 500 personas con el objetivo de posicionarlos una excelente oportunidad laboral.

Con un objetivo de aproximadamente 900 plazas colocadas en el año, los eventos de reclutamiento en el 2024 han sido un trampolín para los queretanos a pesar de la veda electoral que se vivió por casi cuatro meses, así lo informó Erick Lugo Contreras, titular del Centro Estatal de Empleabilidad.

“El año pasado, por ejemplo, en ferias de empleo se atendieron casi cuatro mil 500 personas y se colocaron un poquito más de mil 100 personas, este año esperamos atender a un aproximado de tres mil 500 personas, colocando más o menos 800 y 900 personas en un empleo formal; por qué menos este año porque tuvimos veda electoral, casi tres meses y medio no pudimos generar eventos como hubiéramos querido”.

Sugerimos: Participarán más de 40 empresas en la próxima feria de empleo estatal de técnicos y profesionistas: ST

Erick Lugo Contreras aseveró que para el 2025 los proyectos de expo empleo seguirán con una estima de 20 eventos al año, en particular para San Juan del Río se espera al menos 10 eventos de esta naturaleza para que los sanjuanenses tengan mayor oportunidad de ser vinculados a empresas formales.  

De igual forma, compartió que para el próximo año la ST está preparando un nuevo programa llamado “Becas para Formación de Talentos”, donde la dependencia dará apoyos a los empleadores que va de uno a tres meses para que se capaciten y puedan cubrir al 100 por ciento el perfil laboral.

“Lo que estamos buscando con este programa es que las empresas hagan su programa de capacitación conforme a lo que las empresas requieren, nosotros vinculamos a las personas que más o menos cubren el perfil, pero que les hace falta algo y les pagamos una beca a esas personas para que sea capaciten, dentro de la empresa. De esta forma hacemos un perfecto match entre lo que la empresa necesita y las habilidades de las personas para que puedan entrar sin ningún problema al mercado laboral”, explicó.

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