Por Andy García
*Dijo que la mayoría de las bajas fueron por término de contratos y acuerdos de liquidación; aclaró que el cambio de abogados fue por conflicto sindical
A pesar de las versiones sobre posibles inconformidades laborales derivadas de los despidos realizados durante los primeros meses de la actual administración, el secretario de Administración de San Juan del Río, José Miguel Valencia Molina, aseguró que hasta el momento no se han presentado demandas laborales relacionadas con estas bajas y que los procesos se han llevado a cabo mediante acuerdos y liquidaciones conforme a la ley.
El funcionario explicó que desde finales del año pasado y durante los primeros meses de 2026 se concretaron alrededor de 140 bajas, de las cuales aproximadamente 90 correspondieron a personal contratado bajo el esquema de asimilados, cuyos contratos concluyeron conforme a los periodos establecidos, mientras que el resto pertenecía a personal de confianza.
Señaló que en el caso de los trabajadores de confianza, el municipio ha cubierto las liquidaciones correspondientes al cien por ciento, situación que ha permitido mantener un ambiente de estabilidad laboral pese a los ajustes realizados por razones presupuestales y de control de nómina.
Respecto a las versiones sobre la contratación de un despacho jurídico para atender posibles conflictos laborales, aclaró que no se realizó una nueva contratación, sino únicamente una sustitución de abogados dentro del despacho que ya presta servicios al municipio, específicamente para atender el conflicto colectivo que actualmente se mantiene con el sindicato de trabajadores.
José Miguel Valencia detalló que este jueves se llevará a cabo una audiencia relacionada con las negociaciones sindicales, donde se buscará avanzar en temas pendientes como el contrato de servicios hospitalarios y la propuesta de incremento salarial. Indicó que la administración mantiene como referencia el aumento otorgado por el Gobierno del Estado, equivalente a mil 75 pesos por trabajador.
Concluyó afirmando que la intención del gobierno municipal es privilegiar el diálogo y alcanzar acuerdos que permitan mantener la estabilidad laboral, al tiempo que confirmó que ya se dio cumplimiento a resoluciones emitidas por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje para la reinstalación de dos trabajadores que obtuvieron fallos favorables.
